À quoi ressemble le bien-être dans la Silicon Valley

La relation entre Tech et le bien-être est chaude et froide. Une minute, notre Fitbit nous pousse à monter un escalier; le prochain, notre iPhone amorce notre anxiété avec des flux sociaux sources d'insécurité. Alors que les produits technologiques favorisent et entravent le mieux-être dans nos vies, les entreprises puissantes qui les sous-tendent savent qu’il est essentiel d’attirer les meilleurs employés sur le long terme. Les licornes (et les centaures et les poneys) de la Silicon Valley se surpassent dans leurs quêtes pour offrir des avantages concurrentiels qui promettent de réduire le stress de la vie d'une startup. Ces investissements dans le bien-être des employés peuvent contribuer à la découverte par Bain & Company que des sociétés comme Apple, Netflix et Google sont 40% plus productives que la moyenne des entreprises. Mais depuis les débuts mouvementés des premiers avantages de la Silicon Valley (murs de pierre mythiques, services de blanchisserie et tables de baby-foot), les incitations actuelles ressemblent moins aux fantasmes des joueurs, mais plus aux désirs des adultes soucieux de leur santé..

Alors à quoi ressemble le bien-être des personnes derrière nos écrans?

Google

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Le Googleplex, situé à Mountain View, propose plus de 30 restaurants servant une cuisine locale de saison, ainsi que des fruits frais copieux et des jus de fruits sains. Les salles de sport sur le campus proposant des cours de fitness toute la journée et des jeux sportifs intra-muros font battre le sang de Googlers lorsque les affaissements de mi-journée le règlent. S'ils ont besoin d'un sursis réparateur, les Googlers peuvent se glisser dans des capsules pour faire la sieste, équipées pour jouer des sons apaisants, ou gratter les oreilles de leurs amis poilus préférés, car les animaux domestiques sont les bienvenus sur le campus..

Sans quitter les lieux, les Googleurs peuvent accéder aux soins de santé avec des médecins sur place. Masseuses, chiropraticiens et kinésithérapeutes sont à portée de main pour une guérison pratique. L'approche de Google en matière de mieux-être va au-delà de soi (un sentiment. Vous, nous. Tous.), Elle correspond aux dons de bienfaisance de Googlers et les encourage à passer du temps à l'extérieur du bureau, à travailler dans leur communauté. La société nourrit les familles en fournissant une police d’assurance vie de premier plan pour protéger les personnes à charge en cas de perte..

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Asana

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Ce n’est peut-être pas un hasard si la startup dédiée à l'amélioration des flux de travail prend au sérieux le bien-être (et donc la productivité) de ses employés. Les fondateurs, Dustin Moskovitz et Justin Rosenstein, considèrent la culture de bureau comme un produit Asana, un produit aussi rigoureux que celui qui est conçu et perfectionné comme le reste de leurs produits numériques. Pour satisfaire son personnel, Asana met à votre disposition un coaching individuel, des crédits de transport, des repas bio, des tapis de course surplombant la vallée et des cours de yoga en milieu de journée. Que pourrait encore vouloir un employé? Une indemnité de 10 000 dollars leur permet de personnaliser leur espace de travail comme bon leur semble, qu’il s’agisse d’équipements très puissants, d’arbres gigantesques ou de papier peint peint à la main..

Pour favoriser le bien-être interpersonnel et le bien-être global de l'entreprise, Asana a embauché un responsable de la diversité et de l'inclusion pour mener une campagne visant à recruter une réelle diversité pour l'entreprise. Avant que les nouveaux employés ne commencent à travailler, ils suivent un cours de sensibilisation qui leur enseigne des outils d'auto-guérison et facilite les conversations sur le genre, la race et les privilèges..

Pomme

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Le nouveau bureau lumineux en forme de boucle d'Apple, d'un diamètre de 1 600 pieds, offre une forte dose de lumière solaire et une vue sur les 15 acres de prairie herbeuse du campus, parsemés de 6 000 arbres et parcourus de pistes de jogging. Couronné de kilomètres de panneaux solaires, Apple Park utilise une énergie renouvelable et durable. Pour se rendre dans leur oasis verte et imprégnée d’oxygène, les employés d’Apple profitent des navettes et du remboursement des trajets quotidiens..

Leur centre de bien-être sur place propose des consultations avec des diététistes et des chiropraticiens pour maintenir les employés en bonne forme physique et des frais de scolarité pour garder leur esprit agile. Le jumelage de dons soutient les causes importantes pour les employés.

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Facebook

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Les nouveaux parents s'en sortent bien sur Facebook. En plus des soins de santé sur place, les nouvelles mères et nouveaux pères bénéficient d'un congé parental de quatre mois et d'une prime de 4 000 $ pour préparer leur nouvelle addition. Tous les employés ont accès à des repas sains disponibles toute la journée.

Pour profiter d'une bouffée d'air frais, les utilisateurs de Facebook peuvent accéder au parc sur le toit, au-dessus du bureau à aire ouverte de Menlo Park. Là, des sentiers de randonnée serpentent à travers plus de 400 arbres, menant à un café et une vue sur la baie de San Francisco.

Microsoft

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Parmi les nombreux centres de bien-être d'entreprise de la vallée, Microsoft est peut-être le plus complet. Les employés y profitent des dépistages de soins de santé, de l’acupuncture, de la chiropratique, des conseils en matière d’alimentation, de la physiothérapie, des soins oculaires, des massages et du coaching de bien-être. Le terrain de sport sur le campus accueille des jeux de frisbee, de basketball, de football, de football, de volleyball, de dodgeball et même de pétanque. Pour les plus inspirés par les arts, les clubs sociaux abondent, nourrissant les passions des employés pour la photographie, le théâtre ou plus..