Quel est l'écart de rémunération entre hommes et femmes?

Nous entendons beaucoup parler de l'écart de rémunération entre hommes et femmes dans les médias - mais qu'est-ce que cela signifie vraiment et à quel point est-il grave? Voici un guide simple pour vous mettre au courant…

Oui c'est le 21ème siècle, mais nous sommes toujours un longue loin de la réalisation de la véritable égalité sur le lieu de travail. La recherche a montré que femmes, minorités ethniques et travailleurs handicapés sont tous nettement moins bien payés que les autres groupes et que les hommes blancs non handicapés occupent encore des postes de direction dans de nombreux secteurs.
Étonnamment, les femmes sont payé environ 17% de moins que les hommes au Royaume-Uni. L’année dernière, le 10 novembre a été marqué par la Journée de l’égalité de rémunération. le jour où les femmes commencent effectivement à travailler gratuitement par rapport aux hommes en raison de l'écart de rémunération entre hommes et femmes. C'est un tout 51 jours de travail non rémunéré.
C'est un problème qui concerne tout le monde de récents diplômés Save the Student a constaté que l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes commence même à l'université, les femmes prévoyant un salaire de 3 325 £ inférieur à celui des hommes.
Mais s’attaquer aux écarts de rémunération est beaucoup plus compliqué que de simplement payer tout le monde la même chose - il y a toute une série de facteurs qui les créent. Voici votre guide complet pour savoir exactement ce que sont les écarts de rémunération, pourquoi ils existent et, ce qui est le plus important, ce que l'on fait à leur sujet..
Vous ne savez pas à quel salaire s'attendre lorsque vous aurez obtenu votre diplôme? Consultez notre liste de salaires de départ moyens en fonction du diplôme..

Ce qui est sur cette page?

  • Quel est l'écart de rémunération entre hommes et femmes??
  • Comment est-il calculé?
  • L'écart de rémunération entre hommes et femmes diplômés
  • Écarts de rémunération entre hommes et femmes à l'université
  • Qu'en est-il des autres écarts de rémunération?
  • Comment combler l'écart de rémunération entre hommes et femmes

Quel est l'écart de rémunération entre hommes et femmes??

Crédit: Álvaro Millán - Flickr
Il est important de ne pas confondre l'écart de rémunération entre hommes et femmes avec l'égalité de rémunération.
Les gens supposent souvent que l'écart de rémunération entre hommes et femmes est causé par le fait que les hommes et les femmes touchent des montants différents pour le même travail. Bien que cela fasse partie du problème, l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes est un problème beaucoup plus complexe..

Quelle est la différence entre l'écart de rémunération et l'égalité de rémunération??

  1. Salaire égal - Comme indiqué dans la loi de 2010 sur l'égalité, il est illégal de payer les hommes et les femmes différemment pour un travail égal
  2. L'écart de rémunération entre hommes et femmes - Ceci mesure la différence entre les gains moyens des hommes et des femmes dans une organisation ou dans la population active dans son ensemble..
L’égalité de rémunération est une question juridique, tandis que l’écart de rémunération entre hommes et femmes est beaucoup problème plus large dans la société.
Cela signifie essentiellement que l'écart de rémunération entre hommes et femmes est causé par beaucoup plus que par le fait que les hommes et les femmes sont payés différemment pour les mêmes emplois - des facteurs tels que les différents types d'emplois que les hommes et les femmes ont tendance à occuper jouent également un rôle important..
Divers facteurs contribuent à cette situation, notamment les différents types de travail exercés par les hommes et les femmes, l'ancienneté des rôles, la différence entre travail à temps plein et à temps partiel, le statut socio-économique, les attitudes à l'égard du congé de maternité et bien plus encore..

Existe-t-il un écart de rémunération entre hommes et femmes au Royaume-Uni??

Les gens ont beaucoup d'opinions différentes sur l'écart de rémunération entre hommes et femmes au Royaume-Uni, et certains diront même qu'il n'existe pas du tout.
Toutefois, des études ont montré que l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes au Royaume-Uni existe très bien, selon les rapports de l’Office for National Statistics (ONS):
L'écart de rémunération entre hommes et femmes pour les travailleurs à temps plein est entièrement en faveur des hommes dans toutes les professions..
Le chiffre officiel de l'écart de rémunération entre hommes et femmes s'établit à 17,9%, sur la base des gains horaires moyens de tous les travailleurs, qu'ils soient à temps plein ou à temps partiel..
Cela signifie essentiellement que pour chaque 100 £ qu'un homme gagne, une femme gagne 82,60 £. Bien qu’il s’agisse d’une amélioration par rapport aux années précédentes, c’est évidemment toujours un chiffre choquant et un changement est indispensable..
Cet écart est également beaucoup plus grand si une femme appartient également à un groupe ethnique minoritaire ou est handicapée, comme cela sera expliqué ci-dessous..

Pourquoi existe-t-il un écart de rémunération entre hommes et femmes??

Crédit: 20th Century Fox
Il existe un large éventail de raisons pour expliquer l'écart de rémunération entre hommes et femmes - il ne s'agit pas uniquement de la rémunération elle-même, mais également du type de travail que les femmes ont tendance à faire et de leurs habitudes de travail par rapport aux hommes. Voici certains des principaux facteurs:
  1. Travail à temps partiel

    Selon l'Office des statistiques nationales, 41% des femmes travaillaient à temps partiel avril à juin 2016, contre seulement 12% des hommes. Pour les hommes et les femmes, ceux qui travaillent à temps partiel ont tendance à être payés moins à l'heure que leurs collègues à plein temps.
    Les femmes choisissent de travailler à temps partiel pour un certain nombre de raisons, mais l'une des principales est la garde d'enfants. Ce qui nous amène à…
  2. Avoir et s'occuper des enfants

    Les statistiques montrent que même s’il existe un écart de rémunération entre les jeunes travailleurs, l’écart de rémunération entre hommes et femmes augmente considérablement chez les 40 ans et plus. Cela est probablement dû au fait que les femmes quittent leur emploi ou réduisent leur temps d’avoir des enfants.
  3. Industrie

    Nous savons tous que les «emplois de filles» et les «emplois de garçons» n'existent pas. Mais certaines professions sont dominées par un certain sexe et le potentiel de gain entre les secteurs peut varier.
    Par exemple, les femmes dominent les secteurs des soins et des loisirs, où elles gagnent moins que celles qui occupent des postes de direction ou de direction - et ces rôles ont tendance à être dominés par les hommes.
Bien que ces facteurs expliquent pourquoi l’écart de rémunération entre hommes et femmes existe, ils ne doivent pas être pris pour des excuses pour expliquer cet écart. C'est toujours un problème et il faut y remédier, mais la solution n'est clairement pas aussi simple que de payer les mêmes hommes et femmes.
Services de garde d'enfants, attitudes vis-à-vis des congés de maternité et de la parentalité sur le lieu de travail, amélioration de l'accessibilité dans certaines industries, et bien d'autres mesures sont nécessaires pour résoudre ce problème.

Comment calcule-t-on l'écart de rémunération entre hommes et femmes??

Crédit: Warner Bros Pictures
Comme vous pouvez l’imaginer, calculer quelque chose d’aussi complexe que l’écart de rémunération entre hommes et femmes n’est pas tout à fait simple, et les chiffres varient en fonction de la méthode utilisée.
Par exemple, vous verrez différents chiffres cités selon que la moyenne est calculée en tant que médiane ou moyenne, ou que les emplois à temps partiel ont été inclus..
Le chiffre officiel est basé sur le salaire horaire moyen des travailleurs, hors heures supplémentaires. Il est présenté comme un pourcentage des gains des hommes, ce qui peut être un peu trompeur. Si l’écart salarial était de 30%, par exemple, les femmes gagneraient 30% de moins que les hommes.
L'écart de rémunération entre hommes et femmes peut être enregistré de différentes manières, c'est pourquoi vous constaterez peut-être des variations dans les chiffres officiels. Cela s'explique par le fait qu'il est parfois indiqué comme la moyenne et parfois comme la moyenne. Alors, quelle est la différence?

Médian

La médiane est enregistrée en triant toutes les employées du plus bas au plus rémunéré et en sélectionnant l’employée. directement au milieu. La différence entre le salaire de cet employé et le salaire médian de l'homme devient l'écart de rémunération entre hommes et femmes.

Signifier

La moyenne est enregistrée par additionner les salaires de tous les employés puis en divisant ce chiffre par le nombre d'employés. Là encore, la différence entre ce salaire et le salaire moyen des hommes devient l’écart de rémunération.
Cette méthode peut toutefois fausser les résultats si un petit groupe de personnes occupe des postes très bien ou mal payés.
En conséquence, la médiane est souvent considérée comme une représentation plus précise de l'écart de rémunération entre les sexes, et c'est pourquoi nous l'avons utilisé ici.
Les chiffres indiqués représentent un pourcentage du revenu des hommes. Ainsi, par exemple, si l’écart salarial moyen entre les universités britanniques est de 18,4%, cela signifie que les femmes gagnent 81,6 pence (18,4 p £ de moins de 1 £) pour 1 £ payé par un homme..

Existe-t-il un écart de rémunération entre les diplômés?

Beaucoup de gens pensent que l'écart de rémunération entre hommes et femmes ne les affectera pas tant qu'ils ne seront pas beaucoup plus âgés. Mais notre enquête nationale sur l'argent des étudiants a révélé que l'écart de rémunération peut avoir un impact avant même d'entrer sur le marché du travail..
Nous avons demandé à plus de 3 000 étudiants britanniques d’estimer combien ils prévoyaient recevoir leur salaire de départ à leur sortie de l’université..
Source: NSMS 2018
Les étudiants, hommes et femmes, s'attendent à des salaires bien inférieurs à la moyenne nationale, mais les femmes prévoient des salaires inférieurs de 3 129 £ à ceux des hommes..
D'autres recherches ont montré que, dans presque tous les domaines, les femmes gagnent moins que les hommes au cours de la première année suivant l'obtention de leur diplôme. Même en soins infirmiers, sujet dominé par les femmes, les hommes étaient généralement gagner 2 000 £ de plus après avoir obtenu son diplôme.
Certains des écarts de rémunération les plus importants concernaient des domaines typiquement masculins, tels que l'ingénierie et l'informatique. En génie et en technologie, par exemple, les femmes gagnent en moyenne 4 300 £ de moins que les hommes cinq ans après l'obtention du diplôme.
Les rapports montrent également que les diplômées des femmes pakistanaises, bangladaises et noires des Caraïbes sont confrontées aux pires écarts de rémunération.
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Écarts de rémunération entre hommes et femmes à l'université

Crédit: 20th Century Fox

Partage de données sur l'écart de rémunération entre hommes et femmes

En 2018, toutes les entreprises de plus de 250 employés ont été légalement requis enregistrer leurs écarts de rémunération entre hommes et femmes pour la première fois de l'histoire.
Vous pouvez rechercher les résultats de toutes les sociétés ici, où vous trouverez tout le monde, de Disney à Deloitte. Il y a plus 10 000 entreprises au total, rapportant le salaire de plus de 15 millions de travailleurs.
Les résultats montrent que 8 entreprises sur 10 paient davantage les hommes que les femmes, la construction, la finance, les assurances et l'éducation signalant les plus grandes lacunes.
Le signalement est une première étape cruciale pour nommer et faire honte aux pires contrevenants et obliger les entreprises à chercher des moyens de lutter contre les inégalités sur le lieu de travail..
Espérons que cette nouvelle connaissance responsabiliser les employés dans les entreprises présentant un important écart de rémunération entre hommes et femmes, afin de procéder à des changements internes et de faire des suggestions pour conduire le changement.
Cependant, il reste à voir si cela aura un impact direct sur la réduction des écarts de rémunération entre hommes et femmes dans ces entreprises..
Les données doivent être mis à jour annuellement Cependant, et comme il est si facilement accessible au public, il est dans l'intérêt des entreprises d'apporter des améliorations et éviter de nuire à leur réputation.

Quel est l'écart de rémunération entre hommes et femmes dans ton université??

Crédit: dat '- Flickr
Pour la première fois de l’histoire, toutes les universités britanniques ont été légalement tenu de comptabiliser leurs écarts de rémunération entre hommes et femmes - et les résultats en font une lecture intéressante.
Université York St John et Université Harper Adams est sorti pire, chacun ayant un écart de salaire de 37,4%.
Parmi les autres pays classés dans la liste des 10 pires délinquants, citons le Université d'East Anglia, la Collège royal vétérinaire et le Université de Hull, avec des écarts de rémunération allant de 27,8% - 34%.
La seule université du groupe Russell à figurer dans ce top 10 est Université de Durham, avec un écart salarial de 29,3%, tandis que University College London était le groupe Russell avec le plus petit écart de rémunération entre hommes et femmes, à 8,9%.
Cependant, les universités du Russell Group ont signalé un écart salarial moyen de 16,7%, ce qui suggère que les universités à forte intensité de recherche ont un problème particulier en matière d’inégalité entre les sexes..
Ce sont les meilleures universités pour les salaires des diplômés - et Oxbridge n’est pas top! Sur la base de ces rapports, l’écart salarial moyen entre les universités se situe à 18,4% - presque le double moyenne nationale de 9,7%.
Les seules universités qui paient les femmes plus que les hommes sont L'Université de droit et École royale centrale de la parole et du théâtre, avec des écarts de rémunération entre hommes et femmes de -2,5% et -1,9% respectivement.
Toutes les universités ont déclaré une proportion plus élevée de femmes dans leur quartile de travailleurs moins rémunéré, mais même les universités comptant plus de femmes que d'hommes dans leur quartile supérieur présentaient encore des écarts de rémunération entre hommes et femmes.
Dans le cas de Université York St John, Les femmes représentent 55% des employés de leur premier quartile, mais l'écart de rémunération entre hommes et femmes reste le plus élevé.

Écarts salariaux universitaires entre les sexes

UniversitéÉcart salarial horaire médian (%)Femmes dans le quartile inférieur (%)Les femmes dans le quartile des salaires (%)
Moyenne166544
Université York St John37,46955
Université Harper Adams37,482,637,9
L'Université de Buckingham375544
Université de Teesside346849
Royal Holloway College et Bedford New College33,87238
Collège royal vétérinaire31,878,448,4
Université d'East Anglia30.268,348,1
Université de Durham29.365.836,4
Université de Keele2866,146,4
Université de Hull27,872,739,8
L'Université de Loughborough27,769,633,3
Université de Plymouth27,767,642,8
Université Newman27,576,247,2
Université de Falmouth27,573,441,9
Université de Wolverhampton26.87548
Université de Lancaster26,569,730,5
Université Aston25.865,234,9
Université de Nottingham Trent24,56647
Université Bath Spa23,77144
Université Brunel à Londres23,662,937,7
Université de Warwick23.46734
Université de Birmingham23.361,137,3
Université de Portsmouth23.361.342
London Business School23.367,941,5
Université de Bournemouth23.368,643
Université de Cranfield23.267,122.4
Université De Montfort236742
Université de Leicester22,764,938,6
Université de Northumbrie à Newcastle22,767,342,4
Université de Winchester2270,746,5
Université John Moores de Liverpool21,96142
Université de Bradford21.164,543.2
L'Université de Salford216241
Université St Mary, Twickenham20.97248
L'université de lecture20.962.242,3
Université de Sunderland20.96847
Université de Nottingham20.767,237,9
Académie royale de musique206030
Université de Cardiff19,76739
Université de Newcastle19,56737
Université de Stirling19.368,848,4
Université de Canterbury Christ Church19.36951
Université du Hertfordshire196951
Université de Liverpool1971,638,2
Université d'Essex18,667,238
Université de Chester18,57252
Université de Gloucestershire18,576,342,3
Université des arts de Bournemouth18.170,255,4
Université de Bath17,954,536,5
Université de York17,76338
Université de Greenwich17,659,442,1
Université de Chichester17.465,541,2
Université de Southampton 17.467,538
Université d'Exeter17.26642
Université Edge Hill1770,462,7
L'Université de Brighton16.364,346,3
Université Sheffield Hallam16.269,949,7
Université de Bristol16.26941
Université de Huddersfield16.271,441
Ville, Université de Londres16.25731
Université de Liverpool Hope166446
Université de Leeds15.865,238,7
Université du Sussex15.36835
L'Université de Northampton15.371,650.8
Université Staffordshire1570,648.8
Université de Cambridge1561,436,1
Université Queen Mary de Londres1564,235,7
London School Of Economics & Science politique14.95634
L'Université ouverte14.96951
King's College London14.36639
Université du Suffolk14.173,449,5
Université d'Oxford13.765,137,2
Université Southampton Solent 13.754,636,3
Université de Coventry13.77142
Université du Bedfordshire13.768,654
Université Oxford Brookes13.767,451,3
Université de Surrey13.75644
Université de Derby13.56750
L'université de manchester13.16039,4
St George's, Université de Londres12.86941,3
Université Bishop Grosseteste12.573,464,2
Université Anglia Ruskin11.96251
Université métropolitaine de Londres11.55443
Université de la Trinité de Leeds11.566,253,7
Université des arts de Norwich11.456,639
Université de Sheffield11.165,141,3
Université de Worcester1165,664,1
Université de l'Ouest de l'Angleterre116748
Université de Londres10.96342
Buckinghamshire New University10.87447
Université de Bolton10.864,739,5
Université du Kent9.860.343,3
Ecole Des Etudes Orientales Et Africaines9,662,144,1
collège impérial de Londres9.449,129,9
École d'hygiène et de médecine tropicale de Londres9.471,846,7
Université de la ville de Birmingham9.26643
University College London (UCL)8.96437
Université du Lancashire central8.462,848,4
Université de Leeds Beckett8.461,241,5
Université des arts créatifs8.47150
Université de Cumbria873,258,1
Université de Middlesex7.561,146,1
Goldsmiths, Université de Londres7.55648
Université des arts, Londres7.162,351,1
L'Université de Lincoln7.17038
Université métropolitaine de Manchester662,351,7
Université des arts de Leeds5.760.352,9
Université BPP 5.559,855,9
Université de la banque du sud de Londres5.46251
Université de Kingston5.45946,5
Université de Roehampton5.26258
Birkbeck College, Université de Londres5.255,846,9
Université de Londres Est5.16647
L'Université de Westminster5.165,948,4
Regent's University London4.852,844,1
Université de l'ouest de Londres2,759,748,6
Université de St Mark et St John0,16361
Université Royale Agricole 04233,8
École royale centrale de la parole et du théâtre-1,96764,4
L'Université de droit-2,571,463,9
Seules les universités de Angleterre en vertu de la nouvelle réglementation. Des institutions en Écosse et au pays de Galles ont déjà signalé ce problème à leurs gouvernements décentralisés distincts, et la majorité des non-anglophones ne figurent pas dans cette liste..

Que font les universités à propos de leurs écarts de rémunération entre hommes et femmes??

Crédit: 20th Century Fox
Bien que toutes les universités soient légalement tenues de communiquer leurs données sur l'écart de rémunération entre hommes et femmes, il était facultatif de commenter ou d'expliquer ce qu'elles faisaient pour lutter contre ce problème..
Cela dit, plusieurs universités ont publié des déclarations sur le sujet..
Un porte-parole de Université York St John, qui présente l’écart salarial le plus élevé entre toutes les universités, a défendu ses chiffres.
Plus d'un cinquième de nos chiffres sont des étudiants ambassadeurs rémunérés, qui soutiennent l'université lors de journées portes ouvertes et d'événements afin d'élargir leur expérience professionnelle..
Les trois quarts de cette main-d'œuvre occasionnelle sont des femmes (ce qui reflète notre population étudiante élargie), ce qui a considérablement réduit notre écart de rémunération médian entre hommes et femmes. Sans cette main-d'œuvre d'ambassadeurs occasionnels, notre écart médian serait de 18,6%.
Le vice-chancelier de Université Harper Adams, une institution spécialisée dans les disciplines agricoles et rurales, a également expliqué pourquoi l'université présente l'écart de rémunération le plus élevé entre hommes et femmes.
La méthode de reporting des écarts de rémunération entre hommes et femmes ne prend pas en compte les problèmes historiques d'équilibre hommes-femmes dans certains secteurs d'emploi.
Cela a clairement eu un impact sur nos chiffres cette année, où le rôle que nous jouons dans la création d'emplois dans notre économie locale pour un large éventail de personnel, y compris un grand nombre de personnes travaillant dans l'agriculture, doit également être pris en compte..
Fait intéressant, ce n’est pas un problème auquel sont confrontés les Université Royale Agricole, qui a enregistré un écart salarial de 0%.
L'université de Durham a eu le pire parmi tous les groupes Russell et son vice-chancelier, Stuart Corbridge, a affirmé l'engagement de l'université à s'attaquer au problème.
Nous reconnaissons que l’écart de rémunération entre hommes et femmes est un problème grave pour l’Université Durham, tout comme pour la société dans son ensemble et le secteur de l’enseignement supérieur en particulier..
Nous nous sommes engagés à y remédier par le biais de notre plan d'action complet, approuvé par le comité exécutif de l'université et le conseil de l'université..
De toute évidence, le gouvernement espère qu'en rendant les données publiques, les organisations seront encouragées à prendre des mesures pour rectifier la situation et améliorer leur réputation..
Certaines universités ont déjà annoncé des plans d'action, comme la London Business School. LBS prend des mesures pour augmenter le nombre de femmes occupant des postes vacants et a créé un «groupe de travail favorable à la famille».
Cependant, il reste à voir quelle action directe sera réellement entreprise dans la plupart des cas.

Comment les universités se comparent-elles aux autres secteurs?

Crédit: 20th Century Fox
Lorsque l’on examine les résultats complets de l’enquête, l’écart salarial médian du secteur de l’éducation classe le troisième pire de toutes les industries.
Alors que l'écart de rémunération entre les universités est en moyenne de 18,4%, le secteur de l'éducation dans son ensemble enregistre un écart de 19,5%, ce qui le place juste derrière les pires contrevenants du pays..
Le secteur arrive en troisième position derrière la construction (24,8%) et la finance et les assurances (22,1%).
Parmi les secteurs où les écarts de rémunération entre hommes et femmes sont les plus bas figurent les services d'hébergement et de restauration (1%), les services sociaux et de santé (1,6%) et les services d'administration et de soutien (6,7%).
Si vous avez un emploi à temps partiel à l'université, assurez-vous de connaître tous vos droits en matière d'emploi.

Qu'en est-il des autres écarts de rémunération?


Alors rappelez-vous plus tôt lorsque nous avons dit que les travailleurs noirs et appartenant à des minorités ethniques / handicapés font face à une discrimination encore plus sévère?
Les travailleurs des PME sont souvent beaucoup moins payés, en particulier les femmes noires et les femmes de couleur. Les Pakistanaises et les Bangladaises seraient confrontées à un écart de rémunération de 26% par rapport aux hommes britanniques blancs, tandis que les femmes africaines noires subissent un écart de rémunération de 19,6%.
Les BME et les travailleurs handicapés font également face à une grave sous-représentation dans les universités. Selon les statistiques recueillies par l'organisme caritatif Advance HE, seul un petit nombre de professeurs d'université appartenait à la BME..
Ne nous croyez pas? Eh bien, les chiffres ne mentent pas.
Au cours de l'année universitaire 2016/17, il y a eu seulement 25 professeures noires sur un total d'environ 19 000, alors que les femmes blanches représentaient 4 735 de tous les professeurs. 14 000 hommes blancs ont été enregistrés comme professeurs, alors que seulement 90 étaient des hommes noirs.
Selon les chiffres fournis par la BBC, en moyenne, par rapport aux professeurs de race blanche:
  • Les femmes blanches gagnaient 15% de moins
  • Les femmes asiatiques ont gagné 22% de moins
  • Les femmes noires ont gagné 39% de moins.
L'écart de rémunération entre personnes handicapées entre 1997 et 2014 était de 13% pour les hommes et de 7% pour les femmes (ceci est basé sur le salaire médian plutôt moyen, l'équivalent actuel de l'écart de rémunération étant de 9,1%).
Malheureusement, les chiffres concernant l’écart de rémunération des personnes handicapées dans les universités sont rares pour le moment..
Que pouvons-nous en tirer? Bien que l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes soit une excellente initiative, elle doit être étendue à inclure d'autres groupes sociaux si nous voulons atteindre une véritable égalité sur le lieu de travail.

Comment vous pouvez aider à réduire les écarts de rémunération

Crédit: Channel 4
Les écarts de rémunération fondés sur le sexe, l'origine ethnique ou le handicap ne vont pas disparaître du jour au lendemain. Les employeurs, les éducateurs et le gouvernement devront s'unir pour créer un réel changement..
Nous avons besoin d'une meilleure éducation, d'une prise de conscience et d'un changement d'attitude pour créer une réelle égalité et équité, mais maintenant que des milliers d'entreprises sont légalement tenues de révéler leur écart de rémunération entre hommes et femmes pour la première fois, les premiers pas sont franchis.
Cependant, nous pouvons tous faire notre part pour aider à combler ces écarts de rémunération. Si vous ou une personne de votre connaissance pensez avoir un écart de rémunération injuste au travail, faites-le toujours. le signaler à votre responsable ou au service des ressources humaines.
Parler plus ouvertement de nos salaires aidera également. Les gens hésitent souvent à parler de salaire, mais cela ne laisse que les écarts de salaire se prolonger. Les écarts de rémunération ne peuvent être dénoncés et contestés que si les gens savent qu'ils existent après tout..
Enfin, nous pouvons tous faire notre part pour nous aider et nous soutenir mutuellement sur le lieu de travail. Bien que nous ayons besoin que le gouvernement et les employeurs prennent des mesures concrètes, aider ceux qui nous entourent dans la mesure du possible peut contribuer à créer une atmosphère plus inclusive..
Parler au sujet des écarts salariaux demande de la confiance. Construisez le vôtre en lisant notre guide sur ce qu'il faut attendre de votre premier emploi!